Mehr Mitarbeitende lösen kein Strukturproblem
Wir brauchen mehr Mitarbeiter.“ Wirklich? Oder brauchen wir endlich Klarheit? In vielen Organisationen läuft es immer gleich: Eine Stelle wird nicht nachbesetzt.Aufgaben…
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Teilzeit im Krankenhaus ist keine Lifestyle-Entscheidung
„Lifestyle-Teilzeit“ – wer das sagt, war lange nicht mehr im Krankenhaus. Der CDU/MIT-Vorschlag, den Anspruch auf Teilzeit einzuschränken, klingt nach einer rechnerischen…
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Transformation braucht Klarheit
„Die verstehen das nicht.“ Diesen Satz höre ich oft, wenn eine neue Führungskraft ein Team übernimmt.Vor allem, wenn sie frischen Wind von…
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Wenn die Stärksten gehen
Im Gesundheitswesen gehen nicht die Schwächsten kaputt. Sondern oft die Stärksten. Die Engagierten.Die, die Verantwortung übernehmen.Die, die alles richtig machen wollen. Nicht…
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Mitbestimmung im Krankenhaus – Partner oder Bremse?
In vielen Kliniken wird sie häufig als „notwendiges Übel“ gesehen: die Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Personalrat oder MAV. Doch Mitbestimmung ist kein Hindernis…
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Krankenhäuser scheitern nicht am Geld.
Krankenhäuser scheitern nicht am Geld, sondern an ihrer Kultur. Während Politik, Manager und Beratungen weiter rechnen,gehen die Menschen im System leise kaputt….
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Manager:in im Gesundheitswesen sein, heißt in Ketten tanzen können.
Warum? Weil fast jede unternehmerische Entscheidung im Gesundheitswesen auf irgendeine Weise reguliert ist. Und weil die Politik derzeit so wenig Vertrauen hat,…
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Personalmanagement: Der Game Changer im Gesundheitswesen!
Ohne das richtige Personal bleiben Betten leer, OPs still und Ambulanzen unbesetzt. Trotzdem stecken viele Organisationen beim Thema Personalmanagement noch in den…
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Krankenhausführung 2025: Was sich ändern muss – und warum Haltung wichtiger ist als Strategie
Mein LinkedIn-Post „Warum ist es so verdammt schwer, ein Krankenhaus zu führen?“ hat eine intensive Diskussion ausgelöst – viel mehr, als ich…
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„Warum postest du eigentlich ständig auf LinkedIn?“
Meine Antwort:Weil es sich anfühlt wie jeden Tag auf einen richtig guten Kongress zu gehen.Nur ohne latschige Namensschilder, lauwarmen Kaffee und Orientierungslosigkeit…
