Transformation braucht Klarheit

„Die verstehen das nicht.“

Diesen Satz höre ich oft, wenn eine neue Führungskraft ein Team übernimmt.
Vor allem, wenn sie frischen Wind von außen mitbringt.

Und ja — manchmal verstehen die Leute es wirklich nicht.

Aber woher sollen sie auch?
Niemand versteht einen neuen Weg, bevor er ihn gegangen ist.

Transformation passiert nicht durch Druck.
Sondern durch Klarheit.

Wenn du willst, dass Menschen mitziehen, dann musst du vorneweg gehen:
Du musst erklären,
**was** du tust.
**Warum** du es tust.
Und **wie** du es tust.

So, dass es jeder versteht — als würdest du es einem Kind erklären.

→ Nicht mit PowerPoint-Folien.
→ Nicht mit Buzzwords.
→ Sondern mit echten Bildern, echten Beispielen, echten Geschichten.

Jeder Mensch kann sich verändern.
Aber ohne Farbe und Papier malt niemand ein Bild.
Ohne festes Schuhwerk klettert niemand auf einen Gipfel.

Gib den Menschen das Rüstzeug.
Dann wirst du überrascht sein, wer alles losgeht.

Was hat bei euch den Unterschied gemacht, damit Teams nicht stehen bleiben, sondern mutig die ersten Schritte gehen?



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