Kultur verändert sich nicht durch Workshops.

Kultur verändert sich nicht durch Workshops.
Sie verändert sich durch das, was wir jeden Tag tun.

Nicht irgendwann.
Nicht wenn „Zeit ist“.
Sondern jetzt.

Wenn du dein Krankenhaus wirklich verändern willst – fang nicht bei der Strategie an.
Fang bei den Routinen an.

Denn der Unterschied zwischen „Wir müssten mal …“ und „Wir machen schon“ ist kein Masterplan.

Es sind kleine, konsequente Handlungen.

👇 Hier ein paar davon, die Kultur wirklich bewegen:

1. Jeden Morgen alle Kolleg:innen freundlich grüßen.
2. Regelmäßig Danke sagen – auch für Kleinigkeiten.
3. Den Pförtner, die Reinigungskraft oder den Postboten fragen: Was würdet ihr ändern?
4. Einmal pro Woche eine Teambesprechung – auch wenn nichts Dringendes ansteht.
5. Jede Woche eine Kundenbeschwerde besprechen – und verbessern.
6. Mindestens einmal im Monat ein Entwicklungsgespräch führen.
7. Spontan Feedback geben – nicht warten.
8. Monatlich Wissen mit anderen Berufsgruppen teilen.
9. Jeden Monat ein neues Tool oder eine KI-Funktion testen.
10. Prozesse hinterfragen: Macht das noch Sinn?
11. Mit Azubis sprechen: Was würden sie anders machen?
12. In der Bahn eine fremde Person fragen: Wie wirkt unser Krankenhaus auf dich?
13. Einmal im Jahr auf einen fachfremden Kongress gehen.
14. Mit dem Team etwas Schönes und Ungewohntes machen.
15. Über ganz andere Dinge sprechen – zum Beispiel: Lieblingsbücher.

Keine dieser Maßnahmen kostet viel.
Aber jede davon verändert eure Kultur – Schritt für Schritt.

Heute ist Montag.
Ich wünsche euch einen guten Start in die neue Woche.
Und wer weiß – vielleicht macht ihr die Welt diese Woche ein kleines bisschen besser.


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