Personalmanagement: Der Game Changer im Gesundheitswesen!

Ohne das richtige Personal bleiben Betten leer, OPs still und Ambulanzen unbesetzt. Trotzdem stecken viele Organisationen beim Thema Personalmanagement noch in den Kinderschuhen.

𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸: 𝗪𝗼 𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻?
𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗹, 𝘄𝗲𝗻𝗻 …

• Die Personalabteilung nicht verwaltet sondern gestaltet.
• Klare Führungsgrundsätze existieren.
• Führungskräfte aller Berufsgruppen regelmäßig ein Führungstraining durchlaufen.
• Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und 360-Grad-Feedbackgespräche stattfinden.
• Jede*r Mitarbeitende eine individuelle Karriereplanung hat.
• Unterstützung in emotional und psychisch belastenden Situationen gewährleistet ist (z. B. Resilienztraining, Krisenintervention).
• Die Einarbeitung systematisch und individuell erfolgt.
• Verlässliche Dienstpläne existieren.
• Das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird – Pausen inklusive.
•  Feedback zeitnah gegeben wird.
• Fehler als Lernchancen gesehen werden.

💡 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̈𝘁 im Personalmanagement bedeutet mehr als Prozesse zu optimieren. Es heißt: eine Kultur schaffen, in der sich Menschen sicher fühlen, mutig denken und besser zusammenarbeiten.

💪 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Personalmanagement ist keine Option – es ist 𝗞𝗲𝗿𝗻𝗮𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁. Es gehört auf die 𝗧𝗢𝗣-𝗔𝗴𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗹𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴. Und merke: 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗦𝗮𝗻𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗣𝗮𝗽𝗶𝗲𝗿𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 – denn ohne die richtigen Menschen, die ihr Potenzial entfalten, wirkt keine Strategie.

Wie oft kannst du für deine Organisation einen Haken setzen?
Ja, es ist ein weiter Weg, alle Führungskräfte in diesen Themen fit zu machen. Aber wie heißt es so schön: alternativlos.

Foto: Sonja Müller