Endlich Pflegekräfte loswerden? So geht’s – in 7 einfachen Schritten. 😉
𝟭. 𝗘𝗶𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴? 𝗪𝗼𝘇𝘂?
Wer motiviert ist, findet sich schon zurecht. Ab dem ersten Tag voll im Dienstplan – bringt Geld. Mentoring ist eh nur was für Weicheier und kostet.
𝟮. 𝗠𝗮𝘅𝗶𝗺𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗩𝗲𝗿𝘄𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗹𝗮𝘀𝘁.
Wer sich durch fünf Formulare kämpft, um einen Kugelschreiber zu bekommen, denkt sicher nicht ans Kündigen. Sondern ans Durchhalten. Oder?
𝟯. 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗽𝗹𝗮̈𝗻𝗲 𝘄𝗶𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝟵𝟬𝗲𝗿𝗻.
Flexibilität? Familienfreundlichkeit? Luxus! Der Plan steht. Punkt. Änderungswünsche sind Störungen im System.
4. 𝗗𝗶𝘀𝗸𝘂𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗹𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗶𝘀 𝘇𝘂𝗿 𝗘𝗿𝘀𝗰𝗵𝗼̈𝗽𝗳𝘂𝗻𝗴.
Und lassen Sie die Leute trotzdem schon mal loslegen. Loyalität wird ohnehin überbewertet.
5. 𝗩𝗲𝗿𝗺𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝗔𝘂𝗴𝗲𝗻𝗵𝗼̈𝗵𝗲.
Halten Sie Ärzt:innen, Verwaltung und Pflege schön in ihren Schubladen. Berufsgruppen denken ja bekanntlich nicht miteinander, sondern nebeneinander.
𝟲. 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵𝗲.
Wer schweigt, macht keine Probleme. Und wer was sagen will – einfach abmoderieren. Spart Zeit.
𝟳. 𝗦𝗰𝗵𝗶𝗰𝗸𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗟𝗲𝘂𝘁𝗲 𝘇𝘂𝗿 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗶𝗻𝘀 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝘂𝗺– 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗴𝗻𝗼𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝗶𝗵𝗿 𝗪𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻.
Innovation ist riskant. Bewährte Routinen (auch wenn sie längst bröckeln) geben Sicherheit.
😎𝗨𝗻𝗱 𝗴𝗮𝗻𝘇 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴:😎
Sorgen Sie dafür, dass auf jeder Station ein echter Drache sitzt. So jemand, der zuverlässig dafür sorgt, dass niemals gute Laune aufkommt.
𝘽𝙡𝙤̈𝙙𝙨𝙞𝙣𝙣? 𝙇𝙚𝙞𝙙𝙚𝙧 𝘼𝙡𝙡𝙩𝙖𝙜.
Warum?
• Weil Führung oft an Zahlen statt an Haltung gemessen wird.
• Weil echtes Personalmanagement die Ausnahme ist.
• Weil in Leitungskompetenz kaum investiert wird.
• Und weil alte Glaubenssätze wie „Nur die Harten kommen in den Garten“ überlebt haben.
Die Wahrheit ist:
💡 Ohne kulturellen Wandel bringen Ihnen die besten Recruiting-Kampagnen nichts.
Sie verlieren nicht erst an die Konkurrenz –
Sie verlieren, wenn Menschen innerlich kündigen.
Führung beginnt nicht mit Titeln.
Sie beginnt mit Haltung.
Denn wo Menschen gerne arbeiten, da bleiben sie.
Und wo sie mit Freude bleiben, da entsteht Qualität. Innovation. Zukunft.
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