Endlich Pflegekrรคfte loswerden? So gehtโs โ in 7 einfachen Schritten. ๐
๐ญ. ๐๐ถ๐ป๐ฎ๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐ถ๐๐๐ป๐ด? ๐ช๐ผ๐๐?
Wer motiviert ist, findet sich schon zurecht. Ab dem ersten Tag voll im Dienstplan โ bringt Geld. Mentoring ist eh nur was fรผr Weicheier und kostet.
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Wer sich durch fรผnf Formulare kรคmpft, um einen Kugelschreiber zu bekommen, denkt sicher nicht ans Kรผndigen. Sondern ans Durchhalten. Oder?
๐ฏ. ๐๐ฒ๐๐๐ฎ๐น๐๐ฒ๐ป ๐ฆ๐ถ๐ฒ ๐๐ถ๐ฒ๐ป๐๐๐ฝ๐น๐ฎฬ๐ป๐ฒ ๐๐ถ๐ฒ ๐ถ๐ป ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ต๐ฌ๐ฒ๐ฟ๐ป.
Flexibilitรคt? Familienfreundlichkeit? Luxus! Der Plan steht. Punkt. รnderungswรผnsche sind Stรถrungen im System.
4. ๐๐ถ๐๐ธ๐๐๐ถ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป ๐ฆ๐ถ๐ฒ ๐ญ๐๐น๐ฎ๐ด๐ฒ๐ป ๐ฏ๐ถ๐ ๐๐๐ฟ ๐๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐ผฬ๐ฝ๐ณ๐๐ป๐ด.
Und lassen Sie die Leute trotzdem schon mal loslegen. Loyalitรคt wird ohnehin รผberbewertet.
5. ๐ฉ๐ฒ๐ฟ๐บ๐ฒ๐ถ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ฆ๐ถ๐ฒ ๐๐ฒ๐๐ฝ๐ฟ๐ฎฬ๐ฐ๐ต๐ฒ ๐ฎ๐๐ณ ๐๐๐ด๐ฒ๐ป๐ต๐ผฬ๐ต๐ฒ.
Halten Sie รrzt:innen, Verwaltung und Pflege schรถn in ihren Schubladen. Berufsgruppen denken ja bekanntlich nicht miteinander, sondern nebeneinander.
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Wer schweigt, macht keine Probleme. Und wer was sagen will โ einfach abmoderieren. Spart Zeit.
๐ณ. ๐ฆ๐ฐ๐ต๐ถ๐ฐ๐ธ๐ฒ๐ป ๐ฆ๐ถ๐ฒ ๐๐ต๐ฟ๐ฒ ๐๐ฒ๐๐๐ฒ ๐๐๐ฟ ๐ช๐ฒ๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐ฏ๐ถ๐น๐ฑ๐๐ป๐ด ๐ผ๐ฑ๐ฒ๐ฟ ๐ถ๐ป๐ ๐ฆ๐๐๐ฑ๐ถ๐๐บโ ๐๐ป๐ฑ ๐ถ๐ด๐ป๐ผ๐ฟ๐ถ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป ๐ฆ๐ถ๐ฒ ๐ฑ๐ฎ๐ป๐ป ๐ถ๐ต๐ฟ ๐ช๐ถ๐๐๐ฒ๐ป.
Innovation ist riskant. Bewรคhrte Routinen (auch wenn sie lรคngst brรถckeln) geben Sicherheit.
๐๐จ๐ป๐ฑ ๐ด๐ฎ๐ป๐ ๐๐ถ๐ฐ๐ต๐๐ถ๐ด:๐
Sorgen Sie dafรผr, dass auf jeder Station ein echter Drache sitzt. So jemand, der zuverlรคssig dafรผr sorgt, dass niemals gute Laune aufkommt.
๐ฝ๐ก๐คฬ๐๐จ๐๐ฃ๐ฃ? ๐๐๐๐๐๐ง ๐ผ๐ก๐ก๐ฉ๐๐.
Warum?
โข Weil Fรผhrung oft an Zahlen statt an Haltung gemessen wird.
โข Weil echtes Personalmanagement die Ausnahme ist.
โข Weil in Leitungskompetenz kaum investiert wird.
โข Und weil alte Glaubenssรคtze wie โNur die Harten kommen in den Gartenโ รผberlebt haben.
Die Wahrheit ist:
๐ก Ohne kulturellen Wandel bringen Ihnen die besten Recruiting-Kampagnen nichts.
Sie verlieren nicht erst an die Konkurrenz โ
Sie verlieren, wenn Menschen innerlich kรผndigen.
Fรผhrung beginnt nicht mit Titeln.
Sie beginnt mit Haltung.
Denn wo Menschen gerne arbeiten, da bleiben sie.
Und wo sie mit Freude bleiben, da entsteht Qualitรคt. Innovation. Zukunft.
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