💡 Woher kommt das Chaos in Krankenhäusern? 💡

Kennt Ihr das?
📝 Unsinniger Papierkram, den niemand braucht.
📉 Zu wenig Personal, keine Unterstützung.
🚪 Führungskräfte, die nicht erreichbar sind.
💰 Sparkurs vom Geschäftsführer.
🔄 Abteilungen, die Euch im Stich lassen.
👩‍⚕️ Patienten, die unzufrieden sind.

Am Ende seid Ihr völlig ausgelaugt. 😩

Warum ist das so?

👉 Jede Berufsgruppe optimiert isoliert ihre Prozesse, ohne andere einzubeziehen.
👉 Diejenigen, die wissen, wo es hakt, werden ignoriert.
👉 Alte Hierarchien verhindern schnelle Lösungen vor Ort.
👉 Informationen werden zurückgehalten, statt transparent zu sein.
👉 Führungskräfte sind oft Fachexperten, aber keine Führungsexperten.
👉 Neue Mitarbeitende werden nicht ordentlich eingearbeitet.
👉 „Das war schon immer so“ – Durchhalten statt Verändern.
👉 Niemand kümmert sich um den gesamten Prozess – nur um einzelne Ausschnitte.
👉 Der Patient wird oft als „Störfaktor“ wahrgenommen.

Die Folgen?
Frust. Kündigungen. Noch weniger Personal. Noch mehr Chaos. Die Abwärtsspirale dreht sich.

Das muss nicht sein! 🙌

🌟 Wie können wir das ändern? 🌟
💬 Sprecht über Probleme und Lösungen – gemeinsam mit allen Berufsgruppen.

🔄 Gestaltet schlanke, patientenorientierte Prozesse.
🤝 Hört den „kleinen Zahnrädern“ zu und setzt ihre Ideen um.
📚 Investiert in Führungskräfte- und Personalentwicklung.
🌐 Teilt Informationen transparent.
👩‍⚖️ Bereitet Führungskräfte auf ihre Rolle vor.

Nicht jammern sondern gestalten. Ihr könnt euer Krankenhaus erfolgreich machen! 💪

Fordert gute Führung ein. Macht Euer Krankenhaus zu einem Ort, an dem Patienten und Mitarbeitende gerne sind.

Welche Erfahrungen habt Ihr gemacht? Welche Ideen habt Ihr?
Teilt sie in den Kommentaren! 👇

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HealthCareBrain
Foto: Sonja Müller