🎮Der Game Changer im Gesundheitswesen? Personalmanagement! 🎮
Warum?
Weil es am Ende nur darauf ankommt, dass genug Personal da ist, um Betten, OPs, Ambulanzen etc. zu betreiben.
Leider stehen viele Organisationen beim Personalmanagement noch ganz am Anfang.
🕛Wo steht Deine Organisation, mach den Check:🕛
Dein Personalmanagement ist professionell, wenn :
⚡️es Führungsgrundsätze gibt .
⚡️Führungskräfte in allen Berufsgruppen vor Übernahme einer Führungsaufgabe ein Führungstraining absolviert haben.
⚡️Personalentwicklungsgespräche regelmäßig geführt werden
⚡️es eine klare Karriereplanung für jeden Einzelnen gibt.
⚡️Mitarbeiter in schwierigen emotionalen und psychischen Situationen systematisch unterstützt werden (z.B. Resilienztraining, Krisenintervention).
⚡️die Einarbeitung systematisch erfolgt
⚡️die Personalabteilung keine Personalverwaltung, sondern ein serviceorientierter Dienstleister für Mitarbeitende und Führungskräfte ist.
⚡️es verlässliche Dienstpläne gibt
⚡️das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird, d. h. zum Beispiel auch: Pausen werden wirklich genommen.
⚡️Feedback sofort erfolgt!
⚡️Fehler als Chance zum Lernen und Verbessern verstanden wird.
….
💪Personalmanagement ist Kernaufgabe jeder einzelnen Führungskraft!💪
Na wie oft konntest Du einen Haken für Deine Organisation machen?
Ich weiß es ist ein weiter, steiniger Weg alle Führungskräfte in diesen Themen fit zu machen, aber wie es so schön heißt: alternativlos.
👍Es geht kein Weg an einem professionellen Personalmanagement vorbei.👍
Was denkst Du? Welche Punkte würdest Du noch ergänzen?
Willst Du mehr über das Thema wissen, dann hör in den Podcast rein. Hier geht’s zum Podcast der zweiten Staffel von „kma Kompass“:#6 Operation Fachkräftemangel – zwischen Diagnose und Therapie – mit Dr. Kerstin Stachel – kma Kompass – Der Podcast für alle, die das Krankenhaus der Zukunft gestalten. | Podcast on Spotify
Ich habe auch eine Kolumne zu dem Thema in der KMA geschrieben: Kommentar: Personalmanagement der Game-Changer – kma Online (kma-online.de)
