Alleskönner und Zauberkünstler gesucht! 😉
Brainfood für neugierige Geschäftsführer und begeisterte Personalentwickler.
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Kosten von schlechten Führungskräften
Eigentlich weiß jeder wie es gehen sollte, aber kaum einer setzt sich für gute Führungskräfte ein.
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Erfolgreiche Changeprozesse
Erfolgreiche kreative Changeprozesse brauchen Vielfalt, Konflikte und eine gute Moderation
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Personalentwicklung: Intern oder extern?
Personalentwicklung macht für uns ein Dienstleister! Dieser ist mit den modernsten Methoden vertraut, bestens ausgebildet und kennt viele Organisationen. Wir haben keine eigene Personalentwicklung. Ist das eine gute Entscheidung?
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Qualifikation Arzt/Ärztin
Was muss ein Arzte, eine Ärztin im Krankenhaus können? Aus meiner Sicht sollte ein Arzt:in über unternehmerische Fähigkeiten verfügen, denn spätestens in der Position als Oberarzt:in ist er/sie Unternehmer:in im Unternehmen Krankenhaus.
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Rebellen im Palast
Helfen „Rebellen im Palast“ beim Change-Management?
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Personalentwicklung
Stellt euch vor: In eurem Krankenhaus werden Menschen zu ihrer besten Version von sich selbst entwickelt. Sie dürfen über sich hinauswachsen und…
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Unser wichtigstes Kapital
Wie geht man effizient mit dem wichtigsten Kapitel: den Mitarbeiter:innen um?
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Was bedeutet es Führungskraft zu sein?
Meine Gedanken zu Servant Leadership.
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Retten ausländische Pflegekräfte das deutsche Gesundheitswesen?
Warum es ein professionelles Personalmanagement braucht um ausländische Pflegekräfte zu integrieren.
