Der Unterschied zwischen Männern und Frauen
Meine Erfahrung in der Personalentwicklung von Männern und Frauen.
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8 Ideen für die Selbstführung – die Voraussetzung, um andere führen zu können.
Was meine ich damit? Nur wer sich selbst wertschätzt und darauf achtet, seine ganz persönlichen beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen, wird…
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Alleskönner und Zauberkünstler gesucht! 😉
Brainfood für neugierige Geschäftsführer und begeisterte Personalentwickler.
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Wie gelingt es, Mitarbeiter:innen zu finden und zu binden?
Der einfachste Weg? Die Mitarbeiter:innen haben Freude bei der Arbeit in Ihrem Krankenhaus.
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Video: Die serviceorientierte Personalabteilung
Fachkräfte sind knapp und die Bewerbungsverfahren müssen schnell und kundenorientiert sein. Die Time-to-hire soll so kurz wie möglich sein. Leider ist das…
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Organizational Hacks: Mit neuen Routinen zu einer besseren Organisation und einer neuen Unternehmenskultur.
Jeder redet von Routinen im Fitness und in der Ernährung. Routinen helfen aber auch beim Change-Management. Hier Meine Organizational Hacks.
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🙂🙃Unerwartete Nebenwirkungen von Gesprächen 🙂🙃
Warum Mitarbeitergespräche gelernt werden müssen.
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Magnet Krankenhaus – Exzellenz in der Pflege
Was ist Exzellenz in der Pflege? Was sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren und Herausforderungen aus Sicht der Praktiker? Was kennzeichnet Magnet-Krankenhäuser?
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Naivität ist wichtig für den Erfolg im Management.
Eine Ode an die Naivität.
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Kann man mit Geld motivieren
Kann man mit Geld motivieren? Bringen Fangprämien in der Pflege was? Gestern erschien der Text in Pflege Online mit Zitaten von Dr. Nicolai Kranz und mir.
Herzberg hat in seiner Zwei-Faktoren-Theorie bereits 1959 beschr
