Stillstand ist keine Strategie

Organisationen sterben am „Weiter so“.

„Das haben wir schon immer so gemacht.“

„Das brauchen wir hier nicht.“

„Es ist noch immer gut gegangen.“

Sätze wie diese sind kein Zeichen von Erfahrung.
Sie sind ein Warnsignal.

Ein Alarmsignal, dass sich Unternehmen im Stillstand eingerichtet haben.
→ In vertrauten Strukturen.
→ In veralteten Prozessen.
→ In lähmender Sicherheit.

Doch genau das wird in dieser Welt nicht mehr funktionieren.
Wer heute noch glaubt, dass „never change a running system“ ein Plan für die Zukunft ist, wird zurückgelassen.
Es ist vorbei mit Durchwurschteln.
Gerade im Gesundheitswesen sehen wir: Die alten Rezepte greifen nicht mehr.

Fachkräftemangel, Digitalisierung, neue Ansprüche der Menschen, technologischer Fortschritt – Medizin 3.0 – das ist kein Sturm, der vorüberzieht.

Das ist das neue Klima.
Und dafür braucht es kein Feintuning, sondern echte Transformation.
Nicht irgendwann.
Jetzt.
Was es dafür braucht?
→ Eine radikale Neugier.
→ Den Mut, Altes loszulassen.
→ Und die Bereitschaft, Neues zu testen – Schritt für Schritt.
Funktioniert es?
Super.
Funktioniert es nicht?
Dann weiter. Nächster Versuch.
Aber bitte: Kein Zögern mehr. Kein Warten auf Besserung.
Unternehmen, die nicht bereit sind, sich zu verändern, werden scheitern.
Das ist keine Schwarzmalerei.
Das ist Realität.
Transformation beginnt mit einer Entscheidung.
Der Entscheidung, ab jetzt anders zu denken.
Nicht besser, sondern anders.
Mit offenem Geist.
Und einem glücklichen Herz.
Denn wer sich auf diese Reise einlässt, kann überrascht werden – wie gut es sich anfühlen kann, endlich loszugehen.

Was es für diese Reise braucht?
Mut, Entschlossenheit – und eine Fehlerkultur, die Lernen erlaubt.
Denn ohne das bleibt jede Transformation eine PowerPoint.

Wie gestaltest du eure Unternehmenskultur, damit Menschen wirklich losgehen?

Sonja Mueller

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