𝗛𝗲𝗹𝗳𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗹, 𝘄𝗶𝗿 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿 – 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝘀𝗰𝗵𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁.“

Schon mal gehört?

Wenn du im Recruiting oder HR arbeitest – vermutlich täglich.

Aber schau genauer hin.
Denn oft ist das eigentliche Problem nicht das Recruiting.

𝗘𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗺𝗴𝗮𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻.
Und das Verhalten der Führungskräfte.

Neue Mitarbeitende werden einfach „hineingekippt“ ins System.
Ohne Struktur. Ohne Beziehung. Ohne Haltung.

Und dann wundert man sich, warum sie im kalten Wasser nicht schwimmen – sondern untergehen.

Ich habe erlebt, wie Menschen in der ersten Woche weinend den Dienst verlassen.
Nicht, weil sie ungeeignet waren – sondern weil sich niemand zuständig fühlte.

🧊 Gen Z macht das nicht mehr mit.
Das alte Prinzip „Nur wer sich quält, ist stark“ hat ausgedient.
Heute bleibt, wer gesehen wird. Und wachsen darf.

🦌 Das REH-Prinzip
Rekrutieren. Einarbeiten. Halten.

Deine Aufgabe?
Gestalte alle drei Phasen aktiv – gemeinsam mit den Führungskräften.

Denn:

• Wer Menschen gewinnt, aber sie nicht einarbeitet, verliert sie wieder.
• Wer sie einarbeitet, aber nicht entwickelt, macht sie unsichtbar.
• Und wer sie ignoriert, braucht bald die nächste Stellenanzeige.

Das ist kein Projekt.
Das ist ein Prinzip.
Und es verändert – nachhaltig.

✅ Sichtbarkeit ist kein Zufall.
✅ Einarbeitung ist kein Luxus.
✅ Bindung ist keine Floskel – sondern Führungsaufgabe.

💡 Und denk dran:
Jeder Mitarbeitende ist ein Multiplikator.
Wer sich gesehen fühlt, bleibt.
Wer sich verloren fühlt, geht – und spricht darüber.

Wie siehst du das?
Ich freue mich auf deinen Kommentar 👇

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