Mitarbeiter:innen und Patient:innen anziehen? 🚀

Dann orientiert euch an den Erfolgskriterien der Magnet-Krankenhäuser!

Der Weg dorthin ist allerdings ein steiniger, denn es braucht nicht weniger als einen tiefgreifenden Kulturwandel.

Doch die Richtung ist klar: Freude an der Arbeit und eine kompromisslose Ausrichtung aller Prozesse auf die Patient:innen sind der Schlüssel – ganz vereinfacht gesagt.

Aber was steckt konkret dahinter? 🧐

1983 wurden 14 Schlüsselfaktoren identifiziert, die Krankenhäuser auszeichnen, denen es gelingt, auch in Zeiten des Arbeitskräftemangels ausreichend qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten. Daraus entstand das Magnet-Recognition-Programm, ein Qualitätsmerkmal, das viele der besten Krankenhäuser in den USA tragen.

Hier ein Überblick über die 14 Erfolgsfaktoren:

1️⃣ Führungsqualität: Kompetente, risikobereite Führungskräfte, die Unternehmenswerte aktiv leben und ihre Mitarbeitenden stärken.

2️⃣ Organisationsstruktur: Flache Hierarchien und dezentrale Strukturen.

3️⃣ Partizipative Führung: Mitarbeiterfeedback fließt in Entscheidungen auf allen Ebenen ein.

4️⃣ Wettbewerbsfähige Gehälter & Anreize: Attraktive Vergütungsmodelle und Benefits.

5️⃣ Eigenverantwortung der Pflege: Pflegende koordinieren eigenständig die Versorgung.

6️⃣ Qualitätsorientierte Pflege: Fokus auf bestmögliche Ergebnisse.

7️⃣ Kontinuierliche Verbesserung: Alle tragen zur Optimierung bei.

8️⃣ Spezialberatung: Zugang zu Experten bei Bedarf.

9️⃣ Professionelle Standards: Pflege auf höchstem Niveau.

🔟 Gemeindebezug: Integration in die lokale Gemeinschaft.

1️⃣1️⃣ Wissenstransfer: Aktive Weitergabe von Know-how.

1️⃣2️⃣ Positives Image der Pflege: Pflegeberufe werden wertgeschätzt.

1️⃣3️⃣ Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Respekt und Wertschätzung im Team.

1️⃣4️⃣ Personalentwicklung & Karrierepfade: Klare Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten.

❓Wie weit ist Dein Krankenhaus auf dem Weg dorthin? 🏥✨