Change mit Freude – 10 Erfolgsfaktoren

💫 𝗠𝘂𝘁

Lass alte Sicherheiten hinter dir und wage dich auf unbekanntes Terrain. Mut heißt, Risiken einzugehen und Neues auszuprobieren – auch wenn der Erfolg ungewiss ist.

💫 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗶𝗹𝗹𝗲 𝘇𝘂𝗿 𝗩𝗲𝗿𝗮̈𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴

Wandel braucht Führungspersönlichkeiten, die ihn wollen und vorleben.

💫 𝗔𝘂𝘀 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿𝗻 𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝗰𝗵𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗻 𝗮𝗸𝘇𝗲𝗽𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻

Fehler sind Lernchancen! Scheitern gehört dazu – es ist der Mut, Projekte anzuerkennen, die nicht klappen, und sie rechtzeitig zu beenden. Denk daran: Ist das Pferd tot, steig ab.

💫 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗲𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗮̈𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻

Viele Organisationen sind verkrustet und innovationsfeindlich. Schaffe Strukturen, die Kooperation und Agilität fördern, damit Teams schneller auf Herausforderungen reagieren können.

💫 𝗟𝗮𝘀𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝗥𝗲𝗯𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗣𝗮𝗹𝗮𝘀𝘁

Statt über die Gen Z zu klagen, erkenne ihr Potenzial. Gib jungen Menschen die Chance, ihre Energie und Ideen einzubringen.

💫 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 – 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗦𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗺 𝗱𝗲𝘀 𝗦𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘀 𝘄𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻

Wirtschaftlichkeit heißt, Geld klug und zielgerichtet einzusetzen, Verschwendung zu vermeiden.

💫 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝗳𝘂̈𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗣𝗮𝘁𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻

Das Denken in Berufsgruppen und Sektoren muss weg. Nur gemeinsam meistern wir Herausforderungen und erreichen das Beste für die Patienten.

💫 𝗪𝗲𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 „𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻 𝗔𝗻𝗴𝘀𝘁“

Übermäßige Vorsicht blockiert Potenziale. Vertraue deinen Fähigkeiten und lass dich nicht von Bedenkenträgern bremsen.

💫 𝗧𝗿𝗮̈𝘂𝗺𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻

Positive Zukunftsvisionen treiben an. Große Veränderungen entstehen, wenn wir etwas Bedeutsames schaffen wollen.

💫 𝗚𝗲𝗱𝘂𝗹𝗱

Veränderung braucht Zeit. Menschen brauchen Raum, um sich zu verändern.

Auf geht’s – verändere dich und deine Organisation mit Freude! ❤️💪