Warum reicht es nicht aus, nur ins Recruiting zu investieren?
Ganz einfach: Wenn die Mitarbeiter, die ihr gewinnt, schnell wieder gehen, habt ihr nichts gewonnen.
Der Schlüssel liegt darin, die Mitarbeiter, die euch bereits die Treue halten, wertzuschätzen und zu fördern.
Was bedeutet das konkret?
✔️ gute Arbeitsbedingungen schaffen
✔️ Dienstpläne einhalten
✔️ In Aus-, Weiter- und Fortbildung investieren
✔️ Unterstützung in besonderen Lebensphasen bieten – sei es bei Krankheit, Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen. Diese Phasen gehen immer vorbei. Wenn ihr euren Mitarbeitern in diesen Momenten den Rücken stärkt und ihnen Raum gebt, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, wird euch das Team langfristig danken.
Das Resultat? Ein besseres Arbeitsklima, höhere Mitarbeiterzufriedenheit und ein positiver Ruf als Arbeitgeber, der es euch langfristig leichter macht, neue Talente zu gewinnen.
💡 Die beste Investition in eure Zukunft ist die in eure Mitarbeiter. 💡
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