Change Management ist meine Leidenschaft. 7 Tipps für Deinen Erfolg.

Zweimal habe ich Verwaltungsbereiche von Universitätskliniken umstrukturiert. Von altmodischen Verwaltungsstrukturen hin zu modernen, prozessorientierten Dienstleistungsstrukturen.

Ist das einfach? Nein! Geht es schnell? Nein, auf keinen Fall!

Wie habe ich es geschafft?

• Erstens ein klarer Plan. Zumindest für mich. Wie mein Plan aussah? Viele Punkte in einer Excel-Liste!
• Zweitens: Ich habe mich nicht beirren lassen: Meine Excel-Liste, mein Plan, mein Big Picture!
  

Haben alle mitgemacht? Nein, es sind immer wieder Mitarbeiter gegangen und neue gekommen.

Veränderung tut weh! Wer das Gegenteil behauptet, hat es noch nicht erlebt. Man muss Liebgewonnenes loslassen und sich eingestehen: vielleicht war ich in der Vergangenheit doch etwas altmodisch, auf dem falschen Weg, vielleicht habe ich sogar etwas falsch gemacht.

Und ja, es ist schwer, das große Ganze zu sehen. Ein bisschen wie in dem Film Mercury Puzzle – das große Bild immer vor Augen zu haben, ist eine Gabe und eine Herausforderung!

𝗥𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗴𝗿𝗼ß𝗲𝗻 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗻𝘂𝗿, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗣𝘂𝘇𝘇𝗹𝗲𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝘃𝗼̈𝗹𝗹𝗶𝗴 𝗻𝗲𝘂 𝘇𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗴𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻.

Immer wieder hörte ich: „Nicht so viel auf einmal. Wir müssen langsamer machen, wir haben noch dieses und jenes Problem zu lösen“ usw.
Die Worte sind mehr als verständlich – schließlich führt man eine Operation am lebenden Objekt ohne Narkose durch.

Eines ist sicher: Das Tal der Tränen kommt! Menschen verlassen dich, manche geben die Hoffnung auf. Du wirst kritisiert.

Aber irgendwann kommt der Erfolg: Du blickst stolz auf völlig neue Abläufe, die zur Routine geworden sind. Blickst in die leuchtenden Augen von begeisterten leidenschaftlichen Menschen.

❤️Ich liebe diesen Moment.❤️

7 Tipps für Deinen Erfolg:

1. Nimm Deine Mitarbeiter mit.
2. Akzeptiere, dass einige Dich nicht auf Deiner Reise begleiten wollen oder können.
3. Glaube fest an Dein Big Picture, an Dein Team, an die Menschen um Dich herum! Unterstütze sie!
4. Lass Deine Mitarbeiter über sich und Dich hinauswachsen!
5. Bleib standhaft, wenn es steinig wird!
6. Trockne Tränen, wenn es sein muss!
7. Höre auf Kritiker aber lass Dich niemals vom weg abbringen.

Wenn du eine Organisation veränderst, bist Du es, der den Weg durch den Dschungel bahnt. Neue Wege sind immer ungewohnt. Wenn Du nicht fest an den Erfolg glaubst, durchhältst und ein Vorbild bist, wird es nichts.

Traue den Menschen Dinge zu, die sie sich selbst nie zugetraut hätten, Staune über Deine verborgenen Talente und die Deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

Umarme die Herausforderung und freue Dich über die strahlenden Augen.

Halte durch es lohnt sich.