Video: Die serviceorientierte Personalabteilung

Fachkräfte sind knapp und die Bewerbungsverfahren müssen schnell und kundenorientiert sein.

Die Time-to-hire soll so kurz wie möglich sein. Leider ist das in vielen Krankenhäusern noch ein weiter Weg.

Im Video erfahrt ihr, wie es nicht geht 😉 Habe ich leider auch schon erlebt.

Wie es besser geht? Klare, kurze, digitale Prozesse und keine unnötigen Formulare.

Bürokratie war gestern.

Heute bewerben sich die Krankenhäuser bei den Bewerber:innen und nicht umgekehrt. Schnelligkeit ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil im War for Talents.

Viel Spaß beim Anschauen 😉 .