Mitarbeiter kommen zu einem Unternehmen und verlassen Menschen
Mitarbeiter kommen zu einem Unternehmen und verlassen Menschen ….Ihr habt es in der Hand, ob neue Mitarbeiter bleiben oder gehen!
Du hast Dich für einen neuen Arbeitgeber entschieden, der Arbeitsvertrag ist unterschrieben.
Schon mal sowas erlebt?
# kalt, emotionslos, unmenschlich…. Frust, Stress…dann lieber doch woanders arbeiten.
😕 Willkommensmail „Wir heißen Dich in unserem Team willkommen. Bitte melde Dich an Deinem 1. Tag um 08:00 in der Personalabteilung, erledige alle Formalitäten. Vergiss nicht die Passwörter in der IT abzuholen. Deine Arbeitskleidung erhältst Du in der Wäscheausgabe mit Deinem Dienstausweis. Wir erwarten Dich dann spätestens um 09:00 auf Station 3 b. Leider haben wir viele Personalausfälle. Du bist direkt zum Dienst auf Station eingeteilt. Pfleger y stellt Dir kurz Deine Patienten vor. Alle Informationen zu unseren Abläufen findest Du in unserem Qualitätsmanagementhandbuch. Einen Lageplan findest Du im Internet.“
Oder sowas?
# wertschätzend, zugewandt, menschlich ….Integration in das Team und in die Aufgabe.
😁 Willkommensanruf: „Ich freu mich, dass Du nächste Woche bei uns anfängst! Unser Krankenhaus ist sehr groß. Wir treffen uns um 08:00 an der Hauptpforte. Ich gehe dann mit Dir zur Personalabteilung. Wir erledigen die Formalitäten, holen gemeinsam Deinen Dienstausweis, Deine Wäsche und gehen noch kurz in der IT vorbei. Danach gehe ich mit Dir auf unsere Station. Dort stelle ich Dir das Team vor. Pfleger Y wird Dein Mentor sein. Die ersten zwei Wochen begleitest Du ihn bei der Arbeit. Wir haben Dich noch nicht in den Dienstplan eingeteilt. Uns ist es wichtig, dass Du erstmal alle unsere Prozesse und Abläufe kennenlernst. Unsere Personalabteilung bietet nächste Woche eine Willkommensveranstaltung an, da lernst Du die Verwaltung und die anderen Kliniken kennen. Hast Du noch Fragen? Lass mich wissen, wenn ich irgendetwas für Dich tun kann!“
Und was denkt Ihr? Eigentlich gar nicht so schwer den Unterschied zu machen, oder?
👉 Denkt dran: Die Einarbeitungsphase entscheidet, ob ein Mitarbeiter Euer Krankenhaus und Euer Team gut finden und bleiben.
Einarbeitung läuft auf drei Ebenen:
1. Fachlich: Kann ich meine Fähigkeiten einsetzen?
✍ Wie funktionieren die Prozesse und Abläufe?
✍ Welche Produkte und Geräte werden eingesetzt? Wie bediene ich diese?
✍ Welche Software muss ich kenne und nutzen?
✍ Wie kann ich mich weiterbilden?
2. Persönlich: Fühle ich mich wohl?
✍ Wer kann mir bei welchen Fragen helfen?
✍ Kümmern sich die Kollegen um mich?
✍ Habe ich das Gefühl, dass mein Vorgesetzter ansprechbar ist?
#team
3. Unternehmen: Kenne ich mich aus?
✍ Wer ist wofür zuständig?
✍ Wo befindet sich was?
✍ Habe ich alle Zugänge, Passwörter usw. ?
✍ Kenne ich alle Regeln und Vorschriften?
Sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter auf allen drei Ebenen abgeholte werden und ankommen dürfen!
Welche Erfahrungen habt ihr mit der Einarbeitung gemacht?
#Personalmanagement#Krankenhaus#onboarding
